Hollanda'da son 3 yılda sadece 27.000 kişi erken emeklilik imkanından yararlandı.

Sosyal güvenlik kurumu UWV'nin rakamlarına göre, Hollanda'daki milyonlarca çalışandan sadece çok küçük bir kısmının bu olanaktan yararlandığını gösteriyor. Erken Emeklilik Düzenlemesi (RVU) ile ilgili tarşıma bir yandan devam ederken, pratikte kimsenin erken emeklilikten yararlanmak istemediği ortaya çıktı. Sendiklar ie resmi makamlar arasında yapılan anlaşmalar şimdiden üç yüz toplu iş sözleşmesine dahil edilmiştir. Teorik olarak, çok sayıda çalışan bu düzenlemeden yararlanabilir, ancak ağır iş tanımı hala belirlenmemiştir. Bu yüzden anlaşmalık devam ediyor

Ağır İş Tanımı Sorunu:

Erken Emeklilik Düzenlemesi (RVU), ağır bir işte çalışan ve AOW (genel yaşlılık sigortası) yaş sınırının yükseltilmesi nedeniyle emeklilik yaşına sağlıklı bir şekilde ulaşamayacak çalışanlar için tasarlandı. Fakat "ağır iş" tanımı hala net bir şekilde belirlenmedi. Bu durum, birçok çalışanın bu düzenlemeden yararlanmasını engelliyor.

Sendikalar ve Grev Tehdidi:

FNV Sendikası gibi sendikalar, bu belirsizliğe karşı tepkili. Sendikalar, kalıcı bir düzenleme ve net bir "ağır iş" tanımı istiyor. Hatta bu talepler doğrultusunda eylem ve grev tehdidinde bile bulunuldu.

Diğer Koşullar:

RVU'dan yararlanmak için sadece "ağır iş" şartı yetmiyor. Çalışanların, işletmede veya sektörde belirli bir sayıda hizmet yılı geçirmiş olması da gerekiyor. Bu süre 5 ila 25 yıl arasında değişmekte ve ortalama 18 yıl olarak belirlenmiş durumda.

Sonuç:

Erken emeklilik imkanı cazip görünse de, karmaşık koşullar ve belirsizlikler, bu düzenlemenin yaygın bir şekilde kullanılmasını engelliyor. Milyonlarca çalışanı kapsayacak bir çözüm için net bir "ağır iş" tanımı ve daha basit bir uygulama prosedürü gerekiyor.

©TURKİNFO.NL