Bir Başarı öyküsü: Serpil Taşcıoğlu Unilever Gida İnovasyon, Strateji ve Dönüşüm Direktörü

Serpil Taşçıoğlu (1981) Hogeschool Zeeland'da Kimya ve Utrecht Üniversitesi'nde İlaç İnovasyonu okudu. Halihazırda azimli ve aktif bir öğrenci olarak göze çarpıyordu. Hollanda'daki etnik azınlıklardan en iyi yetenekler için ulusal bir teşvik ödülüne aday gösterildi. 

Unilever Ar-Ge'deki stajının ardından, gıda inovasyonlarının önde gelen merkezinde bir iş teklifi aldı ve geliştirdiği ürünlerden birinin tanıtımı onu birkaç aylığına ailesinin ülkesi olan Türkiye'ye götürdü.

Yeni gelecek
“Ailem Hollanda'da çocuklarına daha iyi bir gelecek yaratmak için kendi ailelerini, arkadaşlarını ve ülkelerini geride bıraktı. Bu fırsatı değerlendirmek ve burada yeni bir geleceğe başlamak on yaşındayken bana kalmıştı. Tek Hollandaca bilmiyordum, kimseyi tanımıyordum ama ailemin çocukları için geride ne bıraktığını biliyordum. Sanırım bu deneyim beni şekillendirdi: serüven, cüret, bağlantı ve sorumluluk alma, beni ve işleri nasıl yaptığımı en iyi tanımlayan niteliklerdir.'

Şu anda Unilever'de Küresel Gıda İnovasyonu ve Stratejisi Direktörü olan Taşçıoğlu, 19 yıldır Unilever'de çalışıyor. "Orada harika roller üstlendim, bu da beni derin bir amaç duygusuyla alışılmışın dışına çıkıp değişim yaratmak için motive etti."

Taşçıoğlu, Unilever'in 3 ülkeden bu alandaki faaliyetleri bir araya getiren yeni Ar-Ge merkezinin oluşumuna bizzat öncülük etti. “Benzersiz bir deneyim: tutkulu bir ekip oluşturmak, tamamen konfor alanının dışında çalışmak ve tüm aksiliklere rağmen asla pes etmemek.”

Hevesli direktör, Unilever'in dünya çapındaki gıda bölümünün büyüme ve yenilik stratejisinden sorumludur,  World Economic Forum'nda küresel meseleler üzerine çalışmaktadır, BM konferanslarına katılmıştır ve catering şirketi Albron ve inovasyon merkezi Foodvalley'de direktör ve süpervizördür. 'Bu deneyimler referans çerçevemi genişletti ve derinleştirdi; her zaman daha büyük düşünmem için bana ilham veriyor.”

Taşçıoğlu'na göre, 'Yeni nesil yönetici', yarının dünyasını düşünen merhametli ve dürüst bir pusulaya sahiptir. “


Kazanmanın Tanımı
Taşçıoğlu'na göre ideal şirket, topluma ve insanlığa fayda sağlayan bir geçişi sağlayabilir. Kaynaklarını günümüzün büyük sorunlarına cevap bulmak, insanı ilk sıraya koymak, gücünü yeni değerler ve normlar yaratmak için kullanır. Bu, yeni bir 'kazanma' tanımı yaratır ve dünyayı başladığınız zamandan daha iyi bırakırsınız. Corona, dünyadaki eşitsizliği daha da netleştirdi ve liderler olarak eğriyi olumlu yönde bükmek, sorumluluğumuzu almak ve yaptığımız her şeyde bunu yaymak gibi büyük bir görevimiz olduğunu gösteriyor.”

©TURKINFO.NL