Hollanda'da yeni tazminat yasası ve tüm detaylar

YENİ TAZMINAT YASASININ DETAYLARI

Hollanda'da İşten çıkarma kolaylaşıyor, İşsizlik ödeneği (WW) düşüyor

Yeni yasa hakkında tüm detaylar ve örnek hesaplamalar ! ! 

Hollanda'da 1 Temmuz 2015 tarihinde yürürlüğe girecek yeni yasa ile işten çıkarma kolaylaşıyor, İşsizlik ödeneği (WW) düşüyor!

Geçtiğimiz yıl Hollanda Meclisi'nde işten çıkarma ile ilgili yasa değişikliği onandı. Ardından senatoda onanan yasa 1 Temmuz tarihinde yürürlüğe giriyor. Buna göre, artık işverenler çalışanları daha kolay işten çıkarabilecekler. Çok daha az tazminat ödenecek olması ile çalışanların güvencesi elinde alınıyor. Ayrıca işsiz kalanlara ödenen işsizlik ödeneğinde de azalma yapılıyor. 

Yeni yasa ve değişikliler:

Artık çalışanlar 2 yöntemle işten çıkarılacak:

İşveren UWV'ye başvuracak: Eğer işveren ekonomik zorluklar içindeyse, işten atılacak kişi uzun süredir hastaysa, bu yöntem kullanılacak.

İşveren kantonrechter'a başvuracak: Yukarıdaki 2 neden dışındaki bütün nedenlerde kantonrechter kullanılacak.

İşsizlik Ödeneğinin süresi kısaltıldı!

İşsiz kalanlara işsizlik ödeneği (WW) veriliyor.   Üst sınır kademeli olarak 2019 yılına kadar 38 aydan 28 aya düşürülecek.  Ancak burada alacağınız ödenek süresi çalıştığınız yıllara bağlı. Çalıştığınız er dolu yıl için 1 ay ödenek alma hakkı kazanıyorsunuz.  Burada önemli  olan değişiklik isterseniz 50 yıldır çalışıyor olun, en çok 24 ay ödenek alabileceksiniz.

Çalışanları işten çıkarma kolaylaşıyor

Yeni yasa ile işverenler daha kolay işten çıkartacak. İlk iki yıl içinde işten çıkartılacak işçiler için tazminat ödenmeyecek.  Ayrıca ilk on yıl için ödenecek tazminat miktarı yarı yarıya azaldığından, işverenler için işten çıkarma önündeki ağır tazminat kalkmış oluyor.

Kadrolu Sözleşme (Vaste contract) en çok 2 yıl sonra verilecek

Yeni yasada çalışanlar için tek olumlu uygulama ise bir çalışan kadrolu olması için 3 yıl çalışmış olma şartının 2 yıla düşürülmüş olması. 

1 Temmuz 2015'ten başlayarak, çalışanlar en çok 2 yıl geçici sözleşme (tijdelijk contract) ile çalıştırılacak. Bu şu anda 3 yıl. Böylece 2 yıl sonunda işveren ya sürekli sözleşme (vaste contract) vermek zorunda, ya da işten çıkaracak.

İşten Çıkarma Ödeneği ve örnek hesaplamalar

Kadrolu işçilerin işten çıkarılması durumunda "Tazimat" parası ödeniyor. Mevcut yasaya göre Yaşa ve çalışılan yıllara göre hesaplanmakta ve herhangi bir alt ve üst sınırını bulunmuyor.  Ancak 1 Temmuz 2015'te geçerli olacak yeni yasaya göre üst sınır getiriliyor. 75.000 brüt üst sınır geliyor. Kaç yıl çalışmış olursanız olun, 75 bin avro üstünde tazminat alamayacaksınız. Burada tek ayrıcalık Yıllık 75 bin avro geliriniz varsa, üst sınır yıllık maaşınıza eşit olacak. Başka bir deyişle eğer 80 bin avro yıllık maaşınız var ve yıllarca aynı işte çalıştınız, işten atılmanız durumunda alacağınız tazminat üst sınırını 80 bin avro olacak.

Küçük ve Orta büyükteki işletmelere ayrıcalık

MKB olarak bilinen Küçük ve Orta büyükteki işletmelere yeni yasa ile ayrıcalık geliyor. Krizin en çok etkilediği kesime ayrıcalık tanımıyor.  25 işçiden fazla işçisi bulunmayan şirketleri kapsayan uygulamaya göre, bu firmalar tazminat ödemelerinde 1 Mayıs 2013 yılını işe başlangıç yılı olarak alacaklar. Ne kadar çalışmış olursanız olun, ödenecek tazminat hesaplamasında işe giriş tarihi 1 Mayıs 2013 olarak hesaplanacak. 

TAZMİNAT HESAPLAMA VE YASAL İÇERİK

Yasaya göre ödenecek Tazminat tutarı

-    Çalıştığınız ilk 10 yıl için, her yıla aylık maaşın 3 / 1

-    10 yıldan sonraki yıllar için ise her yıla aylık maaşın yarısı yani 2 / 1 i

-    50 yaş üstü yıllar için ise 50 yaşından 6 ay gün almış olmak şartıyla, çalışılan her yıl için 1 ay tazminat maaşı verilecek.

Örnek 1:

1960 doğumlusunuz ve 30 yıldır firmada çalışıyorsunuz.  1985 yılında işe girdiniz ve aylığınız şu an 4000 avro brüt. Bugün işten atılsanız, alacağınız tazminat 116 bin avro. Ancak 3 hafta sonra yeni yasaya göre işten atılmanız durumunda 61,333 avro tazminat alacaksınız. Neredeyse yarısı.   Hesaplama ise 10x1/3  + 16 x1 /2 + 4 x1 aylık = 61.333.34 avro tutuyor.

Örnek 2:

40 yaşındasınız ve 15 yıldır aynı firmada çalışıyorsunuz ve aylık maaşınız brüt 3000 avro. Şu an işten atılsanız, alacağınız tazminat:

10 x 0,5 aylık + 5 x 1 aylık maaş = 10 aylık maaş = 10 x 3000 = 30.000 avro.

Yeni yasaya göre :  10 x 1/3  +  5  x 1 /2 = 5,83 aylık maaş = 10 x 3000 = 17.490 avro

©MD

 

Tüm hakları Türkinfo.nl e aittir, yazılı izin alınmadan kopyalanması ve dağıtılması YASAKTIR.