Zwaardere Boetes voor Illegale Arbeid in Nederland

Daarnaast worden extra zware boetes opgelegd als illegale arbeid gepaard gaat met misstanden zoals het innemen van paspoorten, slechte huisvesting of andere ernstige schendingen van arbeidsrechten. Wanneer deze overtredingen opzettelijk plaatsvinden, geldt het maximale boetebedrag van €11.250 per werknemer.

Minister: 'Fatsoenlijke behandeling van arbeidsmigranten is essentieel'

Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) benadrukt het belang van strengere maatregelen:

"In een beschaafd land als Nederland moeten we arbeidsmigranten fatsoenlijk behandelen. Veel misstanden worden veroorzaakt door malafide uitzendbureaus en werkgevers die misbruik maken van goedkope arbeidskrachten. Ze onderbetalen werknemers en bieden hen ondermaatse huisvesting. Arbeidsmigranten zonder vergunning zijn extra kwetsbaar en kunnen zich moeilijk verweren. Daarom verhogen we de boetes, zodat werkgevers beter nadenken voordat ze de regels overtreden."

Nieuwe boetestructuur bij illegale tewerkstelling

Vanaf 1 februari 2025 kunnen boetes variëren tussen de €2250 en €11.250 per illegaal tewerkgestelde werknemer. Voorheen was de standaardboete voor overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen €8000 per werknemer.

De Raad van State heeft bepaald dat er bij het opleggen van boetes meer rekening moet worden gehouden met de mate van verwijtbaarheid. Dit betekent dat een werkgever die opzettelijk de wet overtreedt, een hogere boete krijgt dan een werkgever die per ongeluk in de fout gaat.

Daarnaast wordt de boete verhoogd als sprake is van misstanden zoals:
✅ Slechte arbeidsomstandigheden
✅ Onmenselijke huisvesting
✅ Inname van paspoorten

Onderzoek naar verhoging van andere boetes

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoekt momenteel alle boetes op het gebied van eerlijke arbeidsomstandigheden. Werkgevers in Nederland zijn wettelijk verplicht om werknemers minimaal het wettelijke minimumloon en vakantiegeld te betalen. Als een werkgever zich niet aan deze regels houdt, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opleggen.

Het onderzoek richt zich op de effectiviteit van boetes en de redenen waarom werkgevers arbeidswetten al dan niet naleven. Er wordt ook gekeken of hogere boetes werkgevers ontmoedigen om regels te overtreden. Na afronding van het onderzoek wordt per arbeidswet bepaald of de boetes verder moeten worden verhoogd.

©TURKİNFO.NL