İki Yılda Altı Kez Geç Kalan Çalışan İşten Atıldı, Mahkeme İşvereni Haksız Buldu
Bir çalışan, iki yıl içinde sadece altı kez geç kaldığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. Ancak mahkeme, işverenin bu gerekçeyle çalışanı işten çıkarmasını hukuka aykırı buldu.
26 yaşındaki çalışan, 2022 yazından bu yana Hanos adlı bir horeca (otel, restoran, kafe) toptan satış firmasında sabah saat 05.00’te başlayarak, sürücüler için müşteri siparişlerini hazırlama görevinde çalışıyordu. Göreve başladıktan kısa bir süre sonra geç kalması nedeniyle resmi bir uyarı aldı ve bu durum iş ilişkisini olumsuz etkiledi.
Hanos, çalışanın yalnızca geç kalmakla kalmadığını, aynı zamanda hastalık bildirim kurallarını ihlal ettiğini ve geçici olarak başka bir bölümde çalışmayı da reddettiğini öne sürdü. İşten çıkarma mektubunda şu ifadeler yer aldı: “Beş resmi yazılı uyarıya rağmen halen geçerli kurallara ve prosedürlere uyamıyorsunuz.”
Çalışan Şaşkın: "Sürekli Geç Kalmak Söz Konusu Değil"
Çalışan bu karara oldukça şaşırdı ve geç kalmanın sürekli veya yapısal bir durum olmadığını belirtti. Bu nedenle işten çıkarma kararını yargıya taşıdı. Ayrıca, Hanos’ta sabah saatlerinde kimseye ulaşılamadığı için düzgün bir şekilde hastalık bildirimi yapmanın neredeyse imkânsız olduğunu söyledi. Hanos da sabah iletişim eksikliğini kabul etti ancak çalışanın saat 08.00'de bir yöneticiyle iletişime geçmesi gerektiğini savundu.
Mahkeme: Kurallar Belirsiz, Deliller Yetersiz
Mahkeme, Hanos’un bu kuralı resmi iç düzenlemelerde belirtmediğini ve bu nedenle çalışanın bundan haberdar olmasının beklenemeyeceğini belirtti. Ayrıca Hanos’un, çalışanın yapısal olarak geç kaldığını ikna edici şekilde ispat edemediğine hükmetti.
Resmi uyarılarda yalnızca sınırlı sayıda geç kalma olayının yer aldığı ve bunların da uzun bir zaman dilimine yayıldığı görüldü. Örneğin, çalışan 2023 Mayıs ayında yol çalışmaları nedeniyle iki kez sadece birkaç dakika gecikmişti. Mahkeme, bu tür olayların “derhal fesih” için yeterince ciddi olmadığına karar verdi.
©TURKİNFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: