Hollanda'da İş Piyasası: Kalifiye Eleman Açığı ve Yaşlanan Nüfusun Etkileri

Hollanda'da giderek yaşlanan nüfus ve artan kalifiye eleman açığı, gelecek yıllarda daha da artması bekleniyor. Hollanda Sosyal Sigortalar Kurumu UWV, bu açığın kapatılması için acilen önlemler alınması gerektiğini belirtti.

UWV Kurumu, iş gücünün azalmasını önlemek için dijitalleşmeye, göçmen işçilere ve emeklilik sonrası çalışmaya daha fazla odaklanılması gerektiğini vurguladı. Zaten dar olan mevcut iş piyasasının, yaşlanan nüfusun daha da artmasıyla "ikinci yaşlanma" döneminde daha da kötüleşebileceğine dikkat çekti.

2025 yılından sonra şirketlerin personel alımı konusunda ciddi sıkıntılar yaşanacağına işaret eden UWV Kurumu, yaşlanan nüfusla birlikte sağlık personeli ihtiyacının artacağını da belirtti. Bu zorluğun üstesinden gelmek için yaşlı nüfusun emekli olduktan sonra gönüllü olarak daha uzun süre çalışması veya dijitalleşmenin verimliliği artırması gibi çözümler önerildi.

Ayrıca, göçmenlerin iş gücü boşluğunu doldurabileceği bir fikir de ortaya atıldı, ancak UWV Kurumu bu konunun politik olarak hassas olduğunu ve bazı zorlukların olabileceğini belirtti. Yaşlanma sorununun Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri için de ortak bir sorun olduğu göz önünde bulundurulmalıdır.

UWV Kurumu'nun verilerine göre, 2021'de her AOW yaşlılık aylığı alan kişi için üç çalışan bulunurken, 2040'a gelindiğinde bu oran ikiye düşecektir. Bu nedenle, Hollanda'nın iş piyasasındaki zorluklarla başa çıkmak için hızla çözüm aramak zorunda olduğu açıktır.

©TURKİNFO.NL