Hollanda'da Beş Gün Ofise Gitmek Artık Geçmişte Kaldı

Koronavirüs salgını nedeniyle verilen ilk evden çalışma tavsiyesinin üzerinden beş yıl geçti ve evden çalışma kalıcı bir alışkanlık haline geldi. Günümüzde giderek daha fazla insan, iş günlerini kendileri planlayarak iş-özel hayat dengesini ve esnekliği ön planda tutuyor. Bu nedenle, her gün zorunlu olarak ofise gitme gerekliliği artık geçerli değil.

İş Dünyası Değişti: Teknoloji ve Tasarruf Ön Planda
Şirketler de bu değişimin farkında. International Workplace Group (IWG) CEO’su Mark Dixon, NU.nl ile yaptığı röportajda, “Dünya değişti. Teknoloji sayesinde artık trende veya havaalanında bile çalışmak mümkün,” diyor. Ayrıca, bu durum şirketlere ciddi maliyet tasarrufu sağlıyor.

Dünya çapında 120’den fazla ülkede esnek çalışma alanları sunan IWG, on binlerce şirketle iş birliği yaparak hibrit çalışma modelinin en iyi şekilde uygulanmasını sağlıyor. Hibrit çalışma, ofiste çalışmak, evden çalışmak ve profesyonel bir ortak çalışma alanında çalışmak arasında seçim yapmayı içeriyor.

Zorunlu Ofis Günleri Verimliliği Artırmıyor
Buna rağmen, Amazon gibi bazı şirketler çalışanlarını haftada beş gün ofise dönmeye zorluyor. Ancak Dixon, verimliliğin fiziksel bir konumla doğrudan bağlantılı olmadığını ve önemli olanın etkin çalışma olduğunu düşünüyor.

"Ofiste olmanın verimlilikle hiçbir ilgisi yok. Çalışanları ofise zorunlu olarak çağırabiliriz, ama bu onların gerçekten çalıştığını göstermez. Ofiste de tüm gün Google’da gezinebilir ya da tatil planları yapabilirler."

Dixon’a göre, işverenlerin çalışanlarla açık ve adil anlaşmalar yapması gerekiyor. "Şirketler, verimliliği artırmak için belirli kurallar ve net anlaşmalar oluşturduklarında hibrit çalışma modeli başarıyla uygulanabilir."

Evden Çalışma Günleri: Çarşamba ve Cuma Önde
Bu esneklik politikası ING Bankası gibi şirketlerde de uygulanıyor. Bankanın sözcüsü, “Belirli günlerde ofise gelme zorunluluğu yok, ancak iyi bir denge oluşturmak istiyoruz. Takım olarak anlaşmalar yapıyoruz ve şu an her şey %50 ofis - %50 evden çalışma şeklinde,” diyor.

İşverenler birliği AWVN’nin yaptığı araştırmaya göre, hibrit çalışma modeli artık kurumsal hayatın ayrılmaz bir parçası haline geldi. Özellikle ofis çalışanları için bu sistem kalıcı hale gelmiş durumda.

Özellikle çarşamba ve cuma günleri evden çalışmak oldukça popüler. Bunun en büyük nedenlerinden biri, çalışanların çocuk bakımını ayarlamak zorunda olmaları. Öte yandan, salı ve perşembe günleri ofise gitmek daha yaygın. Bu durum, trafikte ve toplu taşımada belirgin bir yoğunluğa neden oluyor.

Ofis Alanları Küçülüyor, Destek Hizmetleri Değişiyor
Evden çalışma oranının artmasıyla birlikte, büyük şirketler ofis alanlarını küçültmeye başladı. Bunun sonucunda temizlik, catering ve güvenlik hizmetlerinde de değişiklikler yaşanıyor. Hollanda Sosyal Güvenlik Kurumu (UWV)'ye göre, bu hizmetlerin ölçeği eskisine göre daha küçük hale geldi.

Zorunlu Beş Gün Ofis Kültürü Artık Yok
ABD'deki gibi çalışanları zorla beş gün ofise getirme uygulaması Hollanda’da neredeyse hiç yok. AWVN sözcüsü, "ABD ve Hollanda arasında büyük bir fark var. Amerika'da yöneticiler çalışanları daha çok denetlemek istiyor, burada ise karşılıklı anlaşma esas alınıyor. Hollanda’da zorunlu ofis uygulamasına geçen çok az şirket var," diyor.

Pandemi sonrası iş dünyasında sağlığa verilen önem de arttı. Eskiden hasta çalışanların işe gelmesi beklenirken, şimdi durum tam tersine dönmüş durumda. Şirketler artık "Nezleysen ya da grip olduysan, işe gelme" diyor.

Esnek Çalışma Çalışanları Daha Motive Ediyor
Hibrit çalışmanın bir diğer avantajı da çalışanlara daha fazla esneklik sağlaması. Örneğin, iş saatleri içinde markete gitmek ya da çamaşır yıkamak gibi küçük günlük işleri halletmek mümkün hale geldi. Çalışanlar bu zamanı daha sonra telafi ederek işlerini aksatmadan tamamlıyor. Bu da onların daha motive olmasını ve işlerine daha fazla bağlı kalmasını sağlıyor.

Özetle: Hibrit Çalışma Kalıcı Hale Geldi

✅ Beş gün ofise gitme zorunluluğu büyük ölçüde kalktı.
✅ Şirketler, çalışanları verimliliğe teşvik edecek anlaşmalar yapıyor.
✅ Evden çalışma günleri olarak çarşamba ve cuma öne çıkıyor.
✅ Ofis alanları küçülüyor, destek hizmetlerinde değişiklikler yaşanıyor.
✅ Çalışanların sağlığı ve iş-yaşam dengesi artık ön planda.
✅ Esnek çalışma, çalışanları daha motive ediyor.

Bu gidişle hibrit çalışma modeli iş dünyasında kalıcı bir standart haline gelecek gibi görünüyor!

©TURKİNFO.NL